股权架构顶层设计
公司多元多级股权架构设计，股东同股不同权设计，股权防火墙设计，公司控制权设计
科学分配激励数量
根据岗位级别、权重、贡献、能力、潜力等设计不同激励对象的激励数量，兼顾公平
股权架构顶层设计
创始人如何分步骤稀释股权，如何守住控制权底线，归集表决权/致行动设计，永保创始人控制权
创始人控股权设计
创始人如何分步骤稀释股权，如何守住控制权底线，归集表决权/致行动设计，永保创始人控制权
入股价格估值确定
算清楚公司现在估值以及未来的估值，公司股权数量以及每股价值多少
股权方案宣讲实施
对激励对象宣讲方案，沟通座谈，1对1答疑，凝聚员工共识，激励员工与公司荣辱与共
股权激励主体设计
公司总部、分公司、子公司、事业部、连锁店、所辖经营实体等的不同股权激励主体设计
入股出资方式设计
一次性缴纳、分期出资、分红抵扣、工资抵扣、业续抵偿等不同出资方式设计
进驻企业落地实施
进驻企业，全程1对1落地实施股权方案，成员工入股及履行入股手续，全程落地实施到位
股权激励工具选择
根据不同激励主体选择虚拟股、实股、虚实结合、分红权、期权等激励工具组合
股权收益机制设计
股权收益如何与公司业绩挂钩?如何考核员工合伙人?真正实现有福同享、有难同当
辅导3年出效果
辅导3年，确保方案落地实施到位，每年为客户举行合伙人会议，确保实施出效果
400-6877-880
