什么是积分制管理？

用积分全方位量化员工工作、行为和能力，使用软件记录，快速提高员工积极性，打破原有的大锅饭，让每一个员工为自己干

激励体系评价体系分配体系

建立完善激励机制

即时性

做事就能挣积分，点对点奖励

低成本

随时随地积分认可，激励低成本

公平

做事与积分挂钩，积分与福利挂钩，多劳多得

建立科学评价体系

业绩积分

月度销售冠军，客户续单…

行为积分

资源引荐，推荐人才…

文化积分

客户第一，追求卓越…

成长和创新

提案改善，分享学习，技能提升…

建立按劳分配体系

分配

多劳多得，付出等于回报

福利

按积分排名发放福利

留人

积分与晋升等各种福利挂钩
让优秀的员工得到更多的发展

为什么越来越多的企业用积分制管理？

以奖分、正向激励为主，解决长效激励难题，使用的是积分名次，成本可控，把量化做到极致，实现数字化管理

时代在变化

以前

简单听话、服从、照做

现在

需要激励、认可、福利
开心、快乐才会积极做事

用积分制管理保障制度落地、量化考核

把想要解决的问题与积分挂钩，指哪打哪，保障制度落地执行

积分构成图

制度落地

积分跟制度挂钩，员工更容易接受

量化考核

量化员工做人、做事

积分制管理解决分配上的平均主义

用积分解决没有评价体系，不知道哪些人做得好，做得差，分配不公平，优秀员工“吃亏”，大锅饭现象严重的问题

让优秀员工不吃亏

以前

奖金平均分，员工混日子

现在

多维度、个性化排名，优胜劣汰

用积分制管理发掘留住优秀人才

轻松实现企业积分数字化管理

在积分制管理体系下，员工的积分排名清清楚楚，分配的福利明明白白

对老板的好处

识别、甄选、留住人才

建立科学的分配机制

解放老板，业绩倍增

了解更多

对管理者的好处

解决管理者不敢管、不想管、不会管的问题

管理轻松，效率提升

了解更多

对员工的好处

数据清晰，公平、公开、公正

快乐工作，幸福生活

了解更多

什么是积分制管理？

建立完善激励机制

即时性

低成本

公平

建立科学评价体系

业绩积分

行为积分

文化积分

成长和创新

建立按劳分配体系

分配

福利

留人

为什么越来越多的企业用积分制管理？

时代在变化

以前

现在

用积分制管理保障制度落地、量化考核

积分构成图

制度落地

量化考核

积分制管理解决分配上的平均主义

让优秀员工不吃亏

以前

现在

用积分制管理发掘留住优秀人才

轻松实现企业积分数字化管理

对老板的好处

对管理者的好处

对员工的好处

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